Posted on August 26, 2009 - by Yoris Sebastian
Lagi-lagi saya menemukan fakta yang provocative di ted.com yang sebenarnya cukup lama tidak saya kunjungi. Maklum akhir-akhir ini sedang sibuk sekali.
Kali ini TED Talks dari Daniel H. Pink, salah satu pengarang buku favorite saya. Bukunya sudah pernah saya post di blog ini, tentang The Adventure of Johnny Bunko. Disini Daniel yang ternyata sekolah hukum namun akhirnya tidak pernah jadi pengacara mengangkat fakta penting dari beberapa research yang ada, bahwa reward hanya perlu untuk performance atau pekerjaan yang benar-benar mudah.
Malah semakin besar reward mungkin akan menjerumuskan kita ke performance yang semakin buruk. More details silahkan diresapi di rekaman TED Talks berikut ini http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
Aneh tapi nyata. Saya setuju, kita harus semakin creative memilih reward untuk karyawan kita supaya mereka semakin ter-motivasi untuk bekerja. Sejak dulu, saya selalu percaya dengan result oriented rather than time spend in the office. Apalagi saya sendiri sangat passionate dengan pekerjaan saya, sehingga hours of working tidak perlu dipertanyakan lagi. Jadi pada saat ada yang mengusulkan soal disiplin waktu kerja… saya pribadi kurang setuju ya. Saya lebih senang dengan disiplin hasil kerja 
lebih lagi… hasil kerja yang kreatif dan efektif 
Time has changed. Setuju?
• Love to hear yours!
Here's your chance to speak.
Visit My Website
August 26, 2009
Permalink
magdalena said:
setujuuuuu…
ditunggu Kak Yoris bukunya..klo bisa pas launching buku buat sesuatu yang unik dan kreatif. can’t hardly wait to read it..all the best for you!
Visit My Website
August 27, 2009
Permalink
Fakhruddin Ar Razi said:
wah…
jam kerja yang efektif….
saya setujuh!!
dari pada kerja 8 jam tapi yang efekti cuma 2 jam kan sayang…
btw mas…
video ted itu bisa di download gak si…
bagi dong!!!
hehehe
Visit My Website
August 28, 2009
Permalink
Yoris Sebastian said:
Razi, video TEd bisa didownload gratis kok dari internet…
Visit My Website
August 27, 2009
Permalink
nisa-jusma said:
yup!!! setuju bgt tuh. makin kreatif, makin berusaha, n dapetin reward.Pantes bgt tuh…
Visit My Website
August 27, 2009
Permalink
Indri said:
Iya nih, paling bete kalo mo pulang kantor cepet, trus ditanyain “Emang td dateng jam berapa?” Hhh…mendingan kerja sebentar tp efektif drpd kerja lama tp fesbukan mulu!hehehe…
Apalagi kl di dunia broadcast, kadang ide2 muncul tak terduga…bisa di pagi buta atau tengah malam gulita…hahaha….(malah puisian :p )
Mantabs lah, Mas Yoris! Pokoke, ayo kreatip!;>
Visit My Website
August 28, 2009
Permalink
Yoris Sebastian said:
Yes Indri…. Management by objective
akan lebih memacu kreativitas 
Visit My Website
August 29, 2009
Permalink
razi said:
okay nanti saya download sebanyak mungkin…
btw reverensi dari mas nih…
kira-kira video apa yang paling bagus dan paling inspiratif di TED??
atau gak video TED yang paling favorit lah buat mas…
mungkin video itu yang akan pertama sy download…
hehe
Visit My Website
August 30, 2009
Permalink
Yoris Sebastian said:
yang saya suka banyak banget… tapi yang soal creativity mungkin bisa download: Tim Brown: The powerful link between creativity and play
Visit My Website
August 29, 2009
Permalink
uji said:
mas yoris, situs kantornya mas yoris apa ya?boleh tau?
Visit My Website
August 30, 2009
Permalink
Yoris Sebastian said:
we are so busy sampe belum bikin website OMG… tapi as a group bisa dilihat di http://www.octovate.com
doain tahun depan omg sudah ada website
Visit My Website
August 30, 2009
Permalink
uji said:
oh oke mas..makasih infonya..
makasih juga udah bikin saya harus terus buka blog ini setiap hari..
selalu ingin mendapat pencerahan dan ilmu baru dari mas yoris..makasih ya mas
Visit My Website
August 31, 2009
Permalink
razi said:
saya buka jasa web desain loh mas…
hehehe
“kali berminat”
hehe
Visit My Website
September 4, 2009
Permalink
titiw said:
Yak, lagipula kalo gak harus bermacet2 bareng orang lain di jalan kan lebih eco friendly toch..? Senangnya punya bos kayak mas Yoris.. Ada lowongan mas di perusahaannya..?
Visit My Website
September 11, 2009
Permalink
Ronny Siagian said:
Ya, emang. Kalau penghargaan berlebih-lebihan bukan meningkatkan perporma malah membuat malas kerja.
Visit My Website
November 5, 2009
Permalink
Fatra said:
Benar banget mas yoris….result oriented much better and effective than time oriented. Tapi semua perusahaan di Indonesia rata-rata masih time oriented, jadi terkekang dengan jam/waktu kerja yang ada.
Visit My Website
November 5, 2009
Permalink
Yoris Sebastian said:
That’s why Fatra, I open my own company
So i can walk the talk….